Değişim Yönetimi

Investors in People standardını kullanan işverenlerin %80’i “IIP’nin her türlü organizasyonun değişim ve büyüme sürecine adaptasyonu kolaylaştırdığını” kabul etti. Performance Tracking Study - Ipsos MORI Ekim 2007

Yandaki şema, IIP’nin “değişim yönetimi” konusuna yaklaşımını ve bu öncelik için üzerinde çalışılması gereken en önemli  başlıkları göstermektedir. Eğer standardın bir adım ötesine geçmek isterseniz, yapboz parçaları olarak eklediğimiz başlıkları seçebilirsiniz.