Planla, Uygula, Değerlendir

Investors in People esnek bir yapıya sahip, şeffaf, sonuç odaklı, küçük büyük her tip organizasyona uyarlanabilecek bir değişim aracıdır. Bir kuruluşun Investor in People olarak tanınması için standardın 39 göstergesinin tamamın gösteren anlayış ve uygulamalara sahip olması gerekmektedir.

Çerçevesi 3 ana bölümden oluşur.

PLANLAMA: Investors in People, kuruluşun performansını insanları aracılığıyla artırmak için etkin stratejiler geliştirir.

• Kuruluş performansını geliştirmek için belirlenen strateji açıkça tanımlanmış ve anlaşılmıştır.
• Kuruluşun hedeflerine ulaşması için öğrenme ve gelişim planlaması yapılır.
• İnsanların yönetimi için geliştirilen stratejiler gelişim sürecinde herkese fırsat eşitliği sağlayacak şekilde tasarlanmıştır.
• Yöneticilerin, etkin bir biçimde insanlara liderlik yapmak, onları  yönetmek ve geliştirmek için ihtiyaç duyacakları bilgi, beceri ve yetenekler açık bir biçimde tanımlanmış ve anlaşılmıştır.

 UYGULAMA:  Investors in People, kuruluşun performansını insanları aracılığıyla artırmak için harekete geçirir.

• Yöneticiler insanlara liderlik yapmak, onları yönetmek ve geliştirmekte etkindirler.
• İnsanların kuruluşa yaptıkları katkılar fark edilir ve bu katkılara değer verilir.
• İnsanlar, karar alma sürecine dahil edilerek sahiplenmeye ve sorumluluk almaya teşvik edilirler.
• İnsanlar etkin bir biçimde öğrenir ve gelişirler.  

      
DEĞERLENDİRME: Investor in People insanlara yapılan yatırımın kuruluş performansı üzerindeki etkilerini gösterebilir.

• İnsanlara yapılan yatırım kuruluşun performansını artırır.
• İnsanları yönetme ve geliştirme yöntemleri sürekli olarak iyileştirilir.