|
IIP Sürecinde Hangi Aşamadasınız?
IIP
kapsamındaki çalışmalarımız Temmuz 2003’te banka
içine yapılan bir duyuru ile başladı. Bireysel
Bankacılık işkolunu pilot işkolu olarak
belirledikten sonra çalışma kapsamında
görüşmeler gerçekleştirildi. Bu görüşmelerde,
bankamızın güçlü yönleri ve gelişmesi gereken
yönleri ortaya çıktı. Görüşmeler sonucunda
aldığımız geribildirimler neticesinde,
yapacağımız iyileştirme hedeflerini aksiyon
planı haline getirerek Mart 2004’te insana
yatırım yapmaya kendimizi adadığımızı belirten
sertifikamızı aldık. Çalışmalarımızı tamamladık
ve Şubat 2005’te assessmenta girdik ve
geçtiğimiz hafta itibarıyla görüşmeler
tamamlandı. Danışmanlardan görüşmelerin olumlu
geçtiği bilgisini aldık ve heyecanla final
raporu bekliyoruz.
Bu Aşamaya Kadar IIP’ den Nasıl Faydalandınız?
Pilot çalışmayla
ilgili yapılan görüşmelerde çıkan sonuçlar
sonrası aksiyon planımızı hayata geçirmek adına,
geliştirilmesi gerektiği düşünülen noktalarla
ilgili detaylı projeler ürettik.
Bankamızın
yetkinlik değerlendirme sürecini tamamlayarak
sonuçlarını çalışanlarımızla paylaştık.
Yetkinlik değerlendirmeleri sonuçlarının,
kariyer planlamaları ve kişiye özel eğitim
tasarımını dsteklemesini sağladık. Bunun yanı
sıra gerçekleştirdiğimiz 360 derece
uygulamasının sonucunda ortaya çıkan gelişim
noktalarını, Eğitim Müdürlüğü ile koordineli
çalıştığımız Yönetici Geliştirme Projesi
kapsamında değerlendirdik. Müdür adaylarını
belirleme amaçlı uygulamakta olduğumuz
Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi
uygulamalarının sonucunda ortaya çıkan gelişim
alanlarını da, Yönetici Geliştirme Projesi’nin
bir diğer kolu olarak uygulamaya geçirdik.
Diğer Firmalara IIP Olmalarını Önermenizdeki
Öncelikli 3 Neden Nedir?
IIP, şirketlerin
insan kaynakları stratejisini iş stratejileriyle
entegre etmeyi hedefliyor. Diğer kalite
standartları yalnızca iş süreçlerini incelerken,
IIP insana ve eğitime odaklanıyor.
Organizasyonun performansını, yönetimin
kalitesini, çalışanlara sunulan gelişim ve
eğitim programlarını analiz eden ve iyileştirme
metodları sunan IIP, başta Avrupa olmak üzere,
dünya çapında 20.000’in üzerinde şirket
tarafından 1991 yılından beri kullanılıyor. IIP,
bu standardı elde eden şirketlere daha yüksek
rekabet gücü, yüksek müşteri memnuniyeti,
motivasyonu yüksek ekipler, şirket imajına
katkı, iç iletişimin gelişmesi, eğitimlerin daha
ihtiyaçlara odaklı olarak düzenlenmesi gibi
faydalar sağlıyor.
İnsana Yatırım
Yapanlar (IIP) sertifikasını alan şirketler:
-Çalışanlarını
geliştirmeye odaklı,
-Açık hedefleri
olan ve bu hedeflerin herkes tarafından
anlaşıldığından emin olan,
-Çalışanlarına
yaptığı yatırımın bu hedefleri gerçekleştirmeye
direkt olarak katkıda bulunduğu ve yapılan
yatırımın performansa olan etkisini anlayan
şirketlerdir.
İşte bu
nedenlerle diğer firmalara Investor in People
olmalarını öneriyoruz.
|
